『マイナビウーマン』に2017年1月25日に掲載された記事「意味わかんない！『社会人としてありえない』有休取得の理由7つ！」が、法的趣旨を誤解させる表現があり、内容が不適切と判断したとの理由により削除に至るなど話題を呼びました。本件を踏まえ、改めて有給休暇の取得について考えたいと思います。
有給休暇の法的趣旨とは
有給休暇の趣旨については労働基準法に規定があり、「労働者の心身の疲労を回復させることや、ゆとりある生活のために」賃金を払いながら労働を免除するというものです。その結果、労働時のパフォーマンス維持や向上につながってほしいという会社側の思惑もあるわけです。
さて、有給休暇の取得を労働者が・・・
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この記事を書いた人
浅賀 桃子（メンタル心理・キャリアカウンセラー）
メンタル心理・キャリアカウンセラー。慶應義塾大学卒業後、ITコンサル会社人事などを経てカウンセラーとして独立。ビジネスパーソンのメンタル不調者やキャリアチェンジに悩む方のケアを中心に、カウンセリング実績5,000名超。
【浅賀桃子】https://www.voicemarche.jp/advisers/38
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